لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.
❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."
Nevertheless, organising Digital socializing periods tremendously aided in fostering interpersonal associations among the crew customers. Thank you for building these an important impression and bringing our group nearer than ever before.”
كما أن زيادة وعي الموظف بتأثير تصرفاته يمكّنه من التكيف مع المواقف المختلفة سواء كان ذلك في تعزيز انضباطه الشخصي أو تعامله مع التحديات أو في تحسين التواصل مع زملائه.
Another move is always to specify The actual behaviors you need to talk about. The toughest aspect of this comments model is When you've got to report the behaviors you may have specifically observed without earning any judgments about them.
Should you be locating it not easy to body your responses in the absolute best way, here are a few beneficial suggestions illustrations from our finish:
Among the best perks of using the McKinsey model is the fact it diffuses conflicts by emphasizing majorly on information. This makes it more unlikely for the individual you're speaking to (the receiver with the comments) to consider your viewpoints or remarks Individually.
In that scenario, you'll be able to say: “I'm aware that you just were recently assigned to operate on some added operate. You managed to deliver them promptly to meet our weekly targets, which I comprehend can be difficult specified the stringent deadlines. Sincere thanks for your unfazed devotion.
Optimistic personnel feed-back indicates speaking with your workers where you spotlight their strengths, skills, and achievements and letting them know you benefit how diligently they've got labored in your Business.
أهمية الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف
In that situation, you may say: “We sincerely take pleasure in your prompt action find a solution to this issue. Your willingness to undertake risky predicaments and make swift judgments spared us from the major disaster. I'm delighted to Have you ever on board!”
يساعد التقييم في التعرف على الفجوات بين الأداء الحالي والمطلوب، ما يسهّل تحديد النقاط التي يحتاج الموظف لتطويرها، ويسمح بتخصيص برامج تدريبية مستهدفة تضمن أن الموظفين يكتسبون المهارات اللازمة لهم للتفوق في وظائفهم والاستعداد للترقيات، كما يعزز تقييم الموظفين من ثقافة التعلم المستمر.
تقييم الموظف هو عملية إستراتيجية تُستخدم لقياس وتقييم أداء الموظفين في بيئة العمل، بهدف تقديم وجهة نظر موضوعية لأداء الموظف موازنة بالأهداف والتوقعات المحددة مسبقًا، ويجب ألا يركز هذا التقييم فقط على الإنجازات السابقة، بل يُفترض أن يتنبأ أيضًا بالإمكانات المستقبلية ويحدد مجالات تحسين الأداء الفردي والجماعي وتطوير الموظفين وتعزيز التواصل واتخاذ القرارات الإدارية. ويشمل التقييم الجيد العديد من الجوانب الرئيسية، مثل:
هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، تعرّف على المزيد فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.